博世科人才工作案例獲國家科技部《專家工作通訊》報(bào)道

廣西博世科環(huán)?？萍脊煞萦邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“博世科”）經(jīng)過20多年的發(fā)展，成為業(yè)務(wù)涉足五大洲的環(huán)保先行者，多次獲得國家級、省部級科技獎(jiǎng)項(xiàng)，這得益于博世科始終堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)、外部引進(jìn)”的人才隊(duì)伍建設(shè)策略，持續(xù)通過打造引才用人平臺、完善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等措施提升企業(yè)核心競爭力，用高層次、多元化的人才團(tuán)隊(duì)撐起環(huán)境保護(hù)事業(yè)的一方晴空。

圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，博世科自成立之初就樹立人才強(qiáng)企的理念，不斷拓展國內(nèi)外人才交流與合作渠道，以多種形式引育環(huán)保創(chuàng)新型人才，打造高端人才隊(duì)伍。

一是大力引進(jìn)海外優(yōu)秀人才加入公司團(tuán)隊(duì)，先后引進(jìn)多名具有海外工作經(jīng)歷和留學(xué)背景的高層次人才進(jìn)入企業(yè)，作為學(xué)術(shù)帶頭人引領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)開展科技攻關(guān)；

二是在國家生態(tài)環(huán)境部瀾滄江-湄公河環(huán)境合作中心的指導(dǎo)下，企業(yè)設(shè)立“瀾滄江-湄公河環(huán)境合作獎(jiǎng)學(xué)金”，用于搭建與瀾湄國家環(huán)境合作人才交流平臺，支持瀾湄國家人才交流與培養(yǎng)，開展環(huán)境政策與污染治理技術(shù)創(chuàng)新研究、技術(shù)人員的培訓(xùn)和考察、環(huán)境工程研究生聯(lián)合培養(yǎng)等活動(dòng)。2019年以來，先后舉辦了2期國際環(huán)境合作培訓(xùn)班，培訓(xùn)瀾湄國家政府官員和技術(shù)人員40多人次，推進(jìn)了與瀾湄國家的人才交流交往；

三是積極參與“東盟杰出青年科學(xué)家來華入桂工作計(jì)劃”，先后有3名緬甸、老撾等國的青年科學(xué)家來華，與博世科研究團(tuán)隊(duì)共同完成為期一年的項(xiàng)目合作研究，共同培養(yǎng)創(chuàng)新人才，推動(dòng)了中國環(huán)保技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)在東盟國家的推廣；

四是實(shí)施“國家高端外國專家項(xiàng)目”，全職引進(jìn)海外專家，聯(lián)合開展項(xiàng)目研發(fā)工作，并共同承擔(dān)國家級科研項(xiàng)目，幫助企業(yè)提升科研技術(shù)實(shí)力；

五是充分發(fā)揮國家博士后科研工作站引智平臺，先后引進(jìn)4名具有海外留學(xué)背景的博士入站，全職開展博士后研究工作，立足于企業(yè)技術(shù)研發(fā)的實(shí)際問題，在重點(diǎn)項(xiàng)目研發(fā)、重大課題論證、培養(yǎng)人才等方面積極開展合作，解決了企業(yè)諸多技術(shù)難題，促進(jìn)了項(xiàng)目攻關(guān)和產(chǎn)品研發(fā)取得實(shí)效；

六是利用南寧特聘專家崗位，先后從廈門大學(xué)、北京科技大學(xué)等國內(nèi)知名高校和科研機(jī)構(gòu)柔性引進(jìn)9位高端環(huán)保專家，共同開展合作研究和人才聯(lián)合培養(yǎng)，幫助企業(yè)提高研發(fā)實(shí)力。

博世科把引育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才作為提升企業(yè)創(chuàng)新能力的核心動(dòng)力，圍繞環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)，與高校共建產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。

與廣西大學(xué)聯(lián)合共建了“廣西大學(xué)研究生院博世科分院”、“產(chǎn)學(xué)研合作實(shí)踐教學(xué)基地”和“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教育基地”，由廣西大學(xué)聘請博世科具有高級職稱的科研人員作為校外導(dǎo)師，每年在環(huán)境、輕工、化工、材料、生物等領(lǐng)域?qū)I(yè)招收碩士研究生，從技術(shù)研發(fā)中遴選基礎(chǔ)性研究課題作為研究生培養(yǎng)方向，同時(shí)廣西大學(xué)面向博世科技術(shù)骨干招收專業(yè)博士研究生，為企業(yè)培訓(xùn)高層次人才，實(shí)現(xiàn)了校企雙方人才的雙向培養(yǎng)。2020年完成43名碩士研究生招生工作，雙方組建了校內(nèi)外的研究生聯(lián)合培養(yǎng)導(dǎo)師隊(duì)伍，博世科有22名研發(fā)骨干被廣西大學(xué)研究生院聘為企業(yè)導(dǎo)師，圍繞環(huán)保產(chǎn)業(yè)的技術(shù)需求確定了研究生的聯(lián)合培養(yǎng)方向，將與廣西大學(xué)校內(nèi)導(dǎo)師聯(lián)合攻關(guān)43項(xiàng)研發(fā)課題。近年來，博世科還先后在桂林理工大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)、南寧師范大學(xué)等高校掛牌成立“博世科環(huán)境學(xué)院”、共建社會實(shí)踐基地，不斷拓展校企人才培養(yǎng)新形式和新機(jī)制，為企業(yè)提高研發(fā)實(shí)力提供智力支持。

博世科把抓好企業(yè)研發(fā)平臺建設(shè)，作為吸引和留住科研人才、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的重要載體，近三年以來企業(yè)累計(jì)研發(fā)投入達(dá)3億元，建成國家CNAS認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室和CMA檢測實(shí)驗(yàn)室，擁有精密科研大型儀器和設(shè)備100多臺（套），實(shí)驗(yàn)室和中試基地面積達(dá)1萬多平方米，組建了1000多人研發(fā)團(tuán)隊(duì)，公司企業(yè)技術(shù)中心獲得國家企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定，建設(shè)自治區(qū)級的科研平臺和創(chuàng)新載體10多個(gè)，為科研人員開展技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造良好的科研條件。

公司還新建面積3000平方米的員工活動(dòng)中心，包括籃球場、羽毛球場、氣排球場、健身房等設(shè)施，來豐富員工的業(yè)余文化生活，來凝聚公司員工團(tuán)隊(duì)的向心力。

為吸引人才、留住人才，博世科對標(biāo)國際一流企業(yè)管理模式，成立了內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)——“博世科學(xué)院”，并注重建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道，將人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系與公司戰(zhàn)略發(fā)展及員工職業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合。通過進(jìn)行課程分類，層級分類，幫助員工有效的實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也為公司發(fā)展培養(yǎng)更多具備良好經(jīng)營、管理、技術(shù)水平的人才，不斷的提升公司競爭力。

為激勵(lì)創(chuàng)新人才，博世科建立和完善引才用才激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、員工持股計(jì)劃等激勵(lì)措施，讓業(yè)務(wù)骨干和核心技術(shù)人員分享公司發(fā)展帶來的紅利。為鼓勵(lì)技術(shù)及科研人員的積極性，先后建立了新技術(shù)新產(chǎn)品研發(fā)提成、知識產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、設(shè)計(jì)/工程實(shí)施提成、職業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)等制度激勵(lì)科研人員。通過以上激勵(lì)政策的實(shí)施，在精神和物質(zhì)上充分肯定科研人才的工作，構(gòu)建具有企業(yè)文化底蘊(yùn)的創(chuàng)新氛圍。

經(jīng)過多年的發(fā)展，博世科形成一支專業(yè)、團(tuán)結(jié)、精干、進(jìn)取、穩(wěn)定的高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)，確保了公司在技術(shù)研發(fā)和業(yè)務(wù)拓展的競爭優(yōu)勢。截至2020年6月，公司擁有研發(fā)及技術(shù)人員836人，占公司員工總數(shù)的比例為19.1%，其中高級職稱81人，中級職稱296人，博士30人，碩士263人；國家“百千萬人才工程”人選2人，國家“萬人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人，國家中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人，享受國務(wù)院特殊津貼專家2人，廣西“八桂”學(xué)者2人，國家環(huán)境保護(hù)專業(yè)技術(shù)青年拔尖人才1人，廣西“院士培養(yǎng)計(jì)劃”人選1人，廣西優(yōu)秀專家1人，高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是公司的核心生產(chǎn)力，是進(jìn)一步擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模、提升盈利能力的關(guān)鍵因素。

基于豐厚的人才智庫，近年來，博世科不斷在多個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新取得突破，科技成果快速得到應(yīng)用和推廣，取得了重大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，人才高地集聚效應(yīng)不斷彰顯。經(jīng)過十多年的產(chǎn)學(xué)研合作攻關(guān)，實(shí)施的“造紙與發(fā)酵典型廢水資源化和超低排放關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”項(xiàng)目，解決了廢紙制漿等造紙廢水在厭氧處理中易引起顆粒污泥鈣化、造紙廢水傳統(tǒng)生物處理難達(dá)標(biāo)等共性問題，徹底打破了荷蘭帕克公司等企業(yè)在該領(lǐng)域的壟斷，成功應(yīng)用于國內(nèi)外近150家多造紙企業(yè)，使大量造紙企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)廢水的達(dá)標(biāo)排放，避免了被關(guān)停危險(xiǎn)，適應(yīng)于更加嚴(yán)格的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。該技術(shù)成果獲得2016年度國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。博世科作為主要完成單位完成的“大型二氧化氯制備系統(tǒng)及紙漿無元素氯漂白關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”，主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到或超過進(jìn)口設(shè)備，打破了跨國公司的技術(shù)壟斷，滿足了行業(yè)內(nèi)不同產(chǎn)能的需求，改寫了我國該類設(shè)備長期依賴進(jìn)口的歷史。與國外同類裝置相比，投資成本減少40%-50%，為國家節(jié)約了大量外匯，有力推動(dòng)了我國紙漿二氧化氯漂白技術(shù)的應(yīng)用，該項(xiàng)目獲得2019年度國家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)。近年來，博世科還在工業(yè)水污染處理、生活污水治理、土壤修復(fù)、固危廢治理等領(lǐng)域開展聯(lián)合研發(fā)，推動(dòng)重大產(chǎn)品技術(shù)方面突破了關(guān)鍵核心技術(shù)30多項(xiàng)，提升了環(huán)保裝備自動(dòng)化、智能化水平，有效縮短了與國內(nèi)同行先進(jìn)水平差距。

作為以科技創(chuàng)新及尖端技術(shù)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用為特色優(yōu)勢的博世科，通過激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷加強(qiáng)科學(xué)研究，針對污染治理的“卡脖子”問題取得突破，打破海外企業(yè)對關(guān)鍵環(huán)保技術(shù)的長期壟斷，填補(bǔ)國內(nèi)多個(gè)環(huán)保細(xì)分領(lǐng)域的技術(shù)空白。博世科將繼續(xù)堅(jiān)持以人為本，人才興企的理念，培養(yǎng)具備行業(yè)前瞻性和國際思維的人才支持公司創(chuàng)新發(fā)展。